五七工養(yǎng)老保險政策。可能大家對于五七工養(yǎng)老保險很陌生，甚至沒有聽說過。下面，我們就給大家講講什么是五七工養(yǎng)老保險政策。

什么是五七工養(yǎng)老保險政策

　　解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，也是完善社會保障體系的一項重要步驟。

　　“五七工”是指上世紀(jì)六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機械、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個行業(yè)的國有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的，具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員。五七工養(yǎng)老保險就是專門針對這些行業(yè)的人而推出的基本養(yǎng)老保障。讓每一個人都擁有養(yǎng)老保險，讓養(yǎng)老保險覆蓋到每一個地方。

　　解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，也是完善社會保障體系的一項重要步驟。“五七工”納入基本養(yǎng)老保險 “將‘五七工’、‘家屬工’等納入基本養(yǎng)老保險，意味著我們的社會保障體系覆蓋面更廣，社會保障受益人群更多。

五七工養(yǎng)老保險范圍及對象

　　針對于不同地方的經(jīng)濟狀況和政策而言，五七工參保條件和所受待遇是不同的，這里以武漢市為例，武漢市統(tǒng)籌范圍內(nèi)同時具備下列條件的人員，可以按照本方案的規(guī)定納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍：

　　(一)具有武漢市城鎮(zhèn)戶籍。

　　(二)截至2010年12月31日為止，男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上，其中：截至2010年12月31日為止，男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的人員統(tǒng)稱為"大齡人員"，男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的人員統(tǒng)稱為"超齡人員"。

　　(三)曾在武漢市國有、集體企業(yè)或者企業(yè)化管理的事業(yè)單位有3年及以上工作經(jīng)歷，且目前尚未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或未享受定期養(yǎng)老保險待遇。

　　武漢市機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位中同類人員可參照本方案納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍。

　　部分在漢中央、省屬國有大中型企業(yè)同類人員，根據(jù)自愿原則，可一并納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍。

五七工養(yǎng)老保險補繳年限

　　凡符合城鎮(zhèn)未參保國有集體企業(yè)人員及“五七工、家屬工”的參保人員，在2011年6月30日前達 到或超過女55周歲、男60周歲的，參加基本養(yǎng)老保險時，一次性補繳180個月(即15年)的基本養(yǎng)老保險費后 ，即可申辦退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　在2011年6月30日，未達到或超過女55周歲、男60周歲，且女超過40 周歲、男超過45周歲的，參加基本養(yǎng)老保險時，采取向前一次性補繳一定年限，以后按照正常參保人員續(xù)保繳 費直至達到法定退休年齡后，累計繳費年限滿180個月(即15年)，再申辦退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的 辦法。續(xù)繳養(yǎng)老保險費時，可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會保險證》到各營業(yè)網(wǎng)點辦理。

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