勞務(wù)外包員工算正式工嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)都在咨詢?nèi)肆Y源公司，想要使用勞務(wù)外包的用工模式。有些網(wǎng)友就問了，勞務(wù)外包員工算正式工嗎?下面我們就來看看吧。

　　勞務(wù)外包工是正式工嗎?

　　這個問題其實跟問勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù)，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。

　　這個轉(zhuǎn)正手續(xù)其實是非常簡單的，沒有大家想象的負責，首先第一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當然這種方式是最簡單粗暴的。

　　有人問，如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包公司呢，但是我不想通過離職進入用人單位，該怎么辦呢?如果是這樣的話，就需要企業(yè)與勞務(wù)外包公司進行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

　　如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個月就少收一個員工的服務(wù)費用了，這筆費用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說雖然勞務(wù)外包不是正式員工，但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。

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