靈活就業買社保劃算嗎?目前對于做靈活職業的朋友來說是非常多的，由于用工模式的改變，大多靈活就業人員的公司沒有給繳納社保，需要自己選擇。那么靈活就業買社保劃算嗎?下面我們就來看看吧。

　　正常的社會保障是單位支付的多數，個人支付的一小部分。養老保險費：單位繳納19%，個人支付8%;失業保險費：單位支付2%，個人支付1%;醫療保險費：單位支付8%，個人支付2%;工傷保險和生育保險不需要由個人支付，全部由單位支付。如果有一個單位，當然是非常合適的。靈活就業購買社會保障具有成本效益，如果沒有單位，就必須按照靈活就業的方式支付，唯一可以支付的社會保障是醫療保險和養老保險。靈活的就業人員在參加養老保險時，將按在職職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫療保險一般是根據去年當地平均月薪的4.2%來支付基本的醫療保險費。

　　老年保險的最低養老金年齡為180個月或15年，25歲以上的婦女需要支付至少20年的醫療保險，退休年齡可申請養恤金治療和醫療補償。靈活的就業人員參加養老保險，并到退休年齡辦理退休手續。養老金的計算與工作人員的計算相同，應根據個人養老金繳款年度、個人賬戶余額、退休時在職雇員的平均工資計算。在當地，60%至3%的在職工人的平均工資(根據經濟情況選擇個人)是支付的基礎，繳款的比例為20%。..退休后養老金的計算方法與企業退休人員相同.養老金=基本養老金=(前一年最后一年雇員退休時的平均月平均工資)/2年付款服務壽命：1%。個人賬戶養恤金=個人賬戶儲存總額/月數(139個月)

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