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海東社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2890 | 14451 | 20% | 8% | 578.00 | 231.20 | 2890.20 | 1156.08 |
基本醫(yī)療保險 | 2890 | 14451 | 6.0% | 2.0% | 173.40 | 57.80 | 867.06 | 289.02 |
失業(yè)保險 | 2890 | 14451 | 2.00% | 1.00% | 57.80 | 28.90 | 289.02 | 144.51 |
工傷保險 | 2890 | 14451 | 0.50% | — | 14.45 | — | 72.26 | — |
生育保險 | 2890 | 14451 | 0.50% | — | 14.45 | — | 72.26 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計 | 838.10 | 317.90 | 4190.80 | 1589.61 | ||||
合計 | 1156.00 | 5780.41 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年海東社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新海東最低社保繳費基數(shù)
失業(yè)保險繳費,失業(yè)保險是對于參保者在一定條件下失業(yè),給予失業(yè)津貼及相關(guān)的待遇的社會保險。也是社保中的一個險種是職工和企業(yè)一起承擔(dān),而且是必須要繳納的。那么失業(yè)保險繳費一個月多少錢呢?
失業(yè)保險繳費金額=失業(yè)保險繳費基數(shù)*失業(yè)保險繳費比例
按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù),是本單位工資總額,個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計算的方式。是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。勞動報酬,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等,不包括其他來源的收入。
在確定繳費基數(shù)時,各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各 單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。
例如:以上一年度單位工資總額為基數(shù),平攤到本年度各個月份,每月按相同數(shù)額征收;可以月單位工資總額為基數(shù),按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認(rèn)定的,可由負(fù)責(zé)征繳的機(jī)構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。
以上是成都人事外包小編整理的關(guān)于失業(yè)保險繳費的相關(guān)知識,如果想了解更多其他社保相關(guān)的知識可以返回瑞方人力首頁進(jìn)行查看。
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